御社の事業内容や採用方針、ご希望条件を丁寧にヒアリングした上で、IT分野ならびに設計・施工管理分野における人材をネパール国内にて選定いたします。
当社では、専門知識や実務経験だけでなく、日本の職場環境に適応できる日本語能力や就労意欲も重視し、
御社の求める人物像に合致した人材とのマッチングを行っております。
候補者が決定した後は、オンライン面接の調整・準備を含め、
採用プロセスが円滑に進むよう一貫してサポートいたします。
海外人材の採用が初めての企業様にも安心してご利用いただけるよう、マッチングから面接まで、きめ細やかな支援を提供いたします。

面接は通訳を交えた形で実施し、内定が決定次第、速やかに教育プログラムを開始いたします。
内定後は、毎日8時間の日本語学習を中心に、日本の職場で必要とされるビジネスマナーや社会人としての基礎研修を実施します。

教育期間中は、日本語能力の向上だけでなく、日本の企業文化や報連相、職場での基本的な行動規範についても指導を行い、日本語能力試験N4相当レベルの合格を目標として徹底的に育成いたします。

また、学習状況や理解度については、毎日レポートを作成し、進捗状況をご報告いたします。
企業様にとっても、入国前から人材の成長過程を確認できる体制を整えています。

人材の入国にあたり、各種行政手続きをはじめ、御社への入社までを一貫してサポートいたします。
入国後は、住居に関する手続きや生活オリエンテーションを実施し、日本での生活を円滑にスタートできるよう支援いたします。

また、入社時にはオリエンテーションを行い、業務開始に向けた準備や職場環境への適応を丁寧にサポートいたします。
生活面・業務面の両面からフォローすることで、安心して勤務を開始できる体制を整えています。

入社後も、毎週の日本語オンライン学習を継続するとともに、
必要に応じて通訳対応やメンタル面のサポートを行います。
さらに、勤務状況や評価を踏まえ、御社のご指導方針に沿った形で継続的な支援を実施いたします。

在留資格の更新や各種手続きについても、入社後を含めて当社がフルサポートいたします。
人材が長期的に定着し、御社の戦力として活躍できるよう、継続的な支援を行ってまいります。